Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

> Случайная цитата
Над принятием законов думают сотни и сотни, а над тем, как обойти закон, думают миллионы.
Путин Владимир Владимирович



31.7.2019, 20:53
[quote name='Рудольф Сикорски' post='10628' date='13.5.2011, 14:52']Коллеги, у всех нас иногда бывают минуты, когда мы "задолбались" (нас "задолбали") :banghead: . Когда устали...
Подробнее...
31.7.2019, 20:52
[quote name='juli055' post='40293' date='3.10.2014, 23:19']Коллеги, созрела я на создание темы с таким громким названием :)
Дураки и дороги уже набили оскомину
И в новой России наметилис...
Подробнее...
31.7.2019, 20:51
написали бы о чем фильм
Подробнее...
31.7.2019, 20:51
у всех такое бывает, нужно отдохнуть, хоть поспать)
Подробнее...
30.7.2019, 7:09
[quote name='Bleka' post='42823' date='12.3.2015, 12:39']И еще в "Кодексе" есть фишка - ст.55:

Так что одной доверкой теперь не обойдешься))) вовремя, однако, я диплом получил...
Подробнее...
> Наши партнеры
> Полезные ссылки
 


> 

> СЕМИНАР!!! «Изменения трудового законодательства в 2015- 2016 г. Сложные вопросы регулирования трудовых отношений», 18 марта 2016 года
Ирина Ниведрова
сообщение 29.2.2016, 15:41
Сообщение #1


Участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Регистрация: 19.11.2015
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 6845
Спасибо сказали: 1 раз




18 марта 2016 года
«Изменения трудового законодательства в 2015- 2016 г.
Сложные вопросы регулирования трудовых отношений»

Зинин Виталий Юрьевич- начальник отдела правового надзора и контроля Государственной инспекции труда по Волгоградской области, эксперт-практик по трудовому законодательству с опытом проведения проверок.
1. Анализ изменений в трудовом законодательстве, вступивших в силу в 2015- 2016 г., порядок применения.
• Новая система административной ответственности работодателя и организации: почему штрафы стали многомиллионными, за что и как они налагаются, как увеличился срок давности привлечения к административной ответственности, можно ли выиграть в споре с проверяющими. Примеры из проверочной практики 2015 года.
• Предварительные медосмотры и психиатрические освидетельствования: порядок прохождения, как оплачиваются, чем отличаются медицинские справки от медицинских заключений, за что налагаются штрафы.
• Изменения в оформлении командировок; ●Отмена печатей в хозяйствующих субъектах; ●Изменения в порядке выдачи трудовых книжек работникам.
• Установление срока для сообщения в письменной форме причины отказа в приёме на работу. Судебная практика по делам о незаконном отказе в приёме на работу.
• Изменения по вопросам представления при приёме на работу справки о наличии /отсутствии судимости: для кого обязательна, порядок получения, виды уголовных преступлений, при которых установлены ограничения в трудовой деятельности.
• Новые правила получения сведений из реестра дисквалифицированных лиц. Дисквалифицированный руководитель организации: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить, штрафные санкции, налагаемые на дисквалифицированного руководителя и юридическое лицо.
• Новый порядок уведомления о приёме на работу бывших государственных служащих. Приём на работу бывшего госслужащего: перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы; получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; сроки и форма сообщения, штрафные санкции.
• Порядок увольнения беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору.
• Новая статья в ТК РФ по вопросам очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
• Изменение системы проверок субъектов малого предпринимательства в 2016–2018 годах. Подготовка нового законодательства о системе проверок работодателей трудовой инспекцией.
• Спорные и противоречивые положения — как поступать практикам.
2. Анализ изменений в трудовом законодательстве, не вступивших в силу: толкование, применение.
• Применение профессиональных стандартов с 01.07.2016, несоответствие по квалификации профессиональным стандартам. Нужно ли верить некоторым лекторам, которые заявляют, что с 2015 года штрафуют за неприменение профессиональных стандартов и могут уволить за несоответствие им по квалификации.
• Запрещение с 01.01.2016 заёмного труда (аутсорсинг). Оформление отношений в сфере заёмного труда.
3. Трудовой договор. Административная ответственность за уклонение от заключения и подмену трудового договора гражданско-правовым; сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ; проблемы перехода от АРМ к СОУТ и отмены гарантий и компенсаций работникам.
4. Сложности трудовых отношений с отдельными категориями работников.
• Совместитель: отличие совместительства от совмещения должностей, режим работы, оплата труда, предоставление отпуска, гарантий и компенсаций, направление в командировку.
• Инвалиды: квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, особенности увольнения.
• Водители: предрейсовые и послерейсовые медосмотры, сложности режима работы, незаконные переработки, последствия лишения права на вождение автомобиля.
• Иностранные работники и беженцы: приём, перевод на другую работу, командирования и увольнения.
5. Практические рекомендации по оптимизации оплаты труда.
• Обязательность для работодателя Соглашения о Минимальной заработной плате в Волгоградской области. Ответственность работодателя; ● Оплата труда. Сроки, размеры, виды. Ответственность за нарушение сроков.
• Нарушение режима работы и оплаты труда: переработки, их виды
• Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
6. Спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха.
• Ежедневный и еженедельный отдых, несоблюдение установленной законом продолжительности, незаконные переработки, нарушение запрета о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ошибки при оплате переработок, работа в выходной день в командировке, в том числе выезд и приезд в выходной день.
• Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска, ответственность за не предоставленные в прошлые годы отпуска, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями.

С уважением, Ирина Ниведрова, тел. (8442) 26-85-33, сот. 8-917-836-57-11


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
 
Начать новую тему
Ответов (1 - 4)
juli055
сообщение 29.2.2016, 17:11
Сообщение #2


Партнер


Группа: Главные администраторы
Сообщений: 14194
Регистрация: 11.8.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 25
Спасибо сказали: 3236 раз




Ирина Ниведрова, а семинар платный или бесплатный?
и если платный, то предусмотрены ли скидки для ВолгаСудовцев? smile.gif


--------------------
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Dmn
сообщение 11.3.2016, 12:17
Сообщение #3


Активный участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 56
Регистрация: 24.10.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 479
Спасибо сказали: 8 раз




Цитата(juli055 @ 29.2.2016, 18:11) *
Ирина Ниведрова, а семинар платный или бесплатный?
и если платный, то предусмотрены ли скидки для ВолгаСудовцев? smile.gif

Ессно платный)))
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Фекла Мордвинова
сообщение 12.3.2016, 11:18
Сообщение #4


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 158
Регистрация: 27.10.2014
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 6328
Спасибо сказали: 108 раз




Цитата(Ирина Ниведрова @ 29.2.2016, 16:41) *
18 марта 2016 года
«Изменения трудового законодательства в 2015- 2016 г.
Сложные вопросы регулирования трудовых отношений»

Зинин Виталий Юрьевич- начальник отдела правового надзора и контроля Государственной инспекции труда по Волгоградской области, эксперт-практик по трудовому законодательству с опытом проведения проверок.
1. Анализ изменений в трудовом законодательстве, вступивших в силу в 2015- 2016 г., порядок применения.
• Новая система административной ответственности работодателя и организации: почему штрафы стали многомиллионными, за что и как они налагаются, как увеличился срок давности привлечения к административной ответственности, можно ли выиграть в споре с проверяющими. Примеры из проверочной практики 2015 года.
• Предварительные медосмотры и психиатрические освидетельствования: порядок прохождения, как оплачиваются, чем отличаются медицинские справки от медицинских заключений, за что налагаются штрафы.
• Изменения в оформлении командировок; ●Отмена печатей в хозяйствующих субъектах; ●Изменения в порядке выдачи трудовых книжек работникам.
• Установление срока для сообщения в письменной форме причины отказа в приёме на работу. Судебная практика по делам о незаконном отказе в приёме на работу.
• Изменения по вопросам представления при приёме на работу справки о наличии /отсутствии судимости: для кого обязательна, порядок получения, виды уголовных преступлений, при которых установлены ограничения в трудовой деятельности.
• Новые правила получения сведений из реестра дисквалифицированных лиц. Дисквалифицированный руководитель организации: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить, штрафные санкции, налагаемые на дисквалифицированного руководителя и юридическое лицо.
• Новый порядок уведомления о приёме на работу бывших государственных служащих. Приём на работу бывшего госслужащего: перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы; получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; сроки и форма сообщения, штрафные санкции.
• Порядок увольнения беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору.
• Новая статья в ТК РФ по вопросам очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
• Изменение системы проверок субъектов малого предпринимательства в 2016–2018 годах. Подготовка нового законодательства о системе проверок работодателей трудовой инспекцией.
• Спорные и противоречивые положения — как поступать практикам.
2. Анализ изменений в трудовом законодательстве, не вступивших в силу: толкование, применение.
• Применение профессиональных стандартов с 01.07.2016, несоответствие по квалификации профессиональным стандартам. Нужно ли верить некоторым лекторам, которые заявляют, что с 2015 года штрафуют за неприменение профессиональных стандартов и могут уволить за несоответствие им по квалификации.
• Запрещение с 01.01.2016 заёмного труда (аутсорсинг). Оформление отношений в сфере заёмного труда.
3. Трудовой договор. Административная ответственность за уклонение от заключения и подмену трудового договора гражданско-правовым; сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ; проблемы перехода от АРМ к СОУТ и отмены гарантий и компенсаций работникам.
4. Сложности трудовых отношений с отдельными категориями работников.
• Совместитель: отличие совместительства от совмещения должностей, режим работы, оплата труда, предоставление отпуска, гарантий и компенсаций, направление в командировку.
• Инвалиды: квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, особенности увольнения.
• Водители: предрейсовые и послерейсовые медосмотры, сложности режима работы, незаконные переработки, последствия лишения права на вождение автомобиля.
• Иностранные работники и беженцы: приём, перевод на другую работу, командирования и увольнения.
5. Практические рекомендации по оптимизации оплаты труда.
• Обязательность для работодателя Соглашения о Минимальной заработной плате в Волгоградской области. Ответственность работодателя; ● Оплата труда. Сроки, размеры, виды. Ответственность за нарушение сроков.
• Нарушение режима работы и оплаты труда: переработки, их виды
• Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
6. Спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха.
• Ежедневный и еженедельный отдых, несоблюдение установленной законом продолжительности, незаконные переработки, нарушение запрета о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ошибки при оплате переработок, работа в выходной день в командировке, в том числе выезд и приезд в выходной день.
• Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска, ответственность за не предоставленные в прошлые годы отпуска, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями.

С уважением, Ирина Ниведрова, тел. (8442) 26-85-33, сот. 8-917-836-57-11

Вопросы не сложные, а про заемный труд и изменения уже в 2015 году все семинары прошли, много статей написано.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Dmn
сообщение 14.3.2016, 14:13
Сообщение #5


Активный участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 56
Регистрация: 24.10.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 479
Спасибо сказали: 8 раз




Цитата(Фекла Мордвинова @ 12.3.2016, 12:18) *
Вопросы не сложные, а про заемный труд и изменения уже в 2015 году все семинары прошли, много статей написано.

Да понятно, там реально не сильно что-то поменялось, по крайней мере с практической точки зрения. Единственное с заемным трудом не все ясно, но и на семинаре вам тоже на такие вопросы не ответят. С этим вопросом в целом вообще ниче не ясно как и с легализацией, по поводу которой сам Топилин в эфире нтв поплыл (типа мы пока не знаем, но работаем над этим....).


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Быстрый ответОтветить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 22.2.2020, 12:13IPB Skins Team