Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

> Случайная цитата
Размышления о лучшей жизни чаще приводят к размышлениям об Уголовном Кодексе.
(с)



31.7.2019, 20:53
[quote name='Рудольф Сикорски' post='10628' date='13.5.2011, 14:52']Коллеги, у всех нас иногда бывают минуты, когда мы "задолбались" (нас "задолбали") :banghead: . Когда устали...
Подробнее...
31.7.2019, 20:52
[quote name='juli055' post='40293' date='3.10.2014, 23:19']Коллеги, созрела я на создание темы с таким громким названием :)
Дураки и дороги уже набили оскомину
И в новой России наметилис...
Подробнее...
31.7.2019, 20:51
написали бы о чем фильм
Подробнее...
31.7.2019, 20:51
у всех такое бывает, нужно отдохнуть, хоть поспать)
Подробнее...
30.7.2019, 7:09
[quote name='Bleka' post='42823' date='12.3.2015, 12:39']И еще в "Кодексе" есть фишка - ст.55:

Так что одной доверкой теперь не обойдешься))) вовремя, однако, я диплом получил...
Подробнее...
> Наши партнеры
> Полезные ссылки
 


> 

> Работодатель - другое юридическое лицо
Niema
сообщение 17.12.2015, 5:29
Сообщение #1


Участник


Группа: Новички
Сообщений: 2
Регистрация: 17.12.2015
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 6884
Спасибо сказали: 0 раз




Прошу помощи, потому как ситуация запутанная (для меня по крайней мере) и требуется консультация грамотного юриста.
Каков правильный механизм трудоустройства руководителя ООО "Ромашка" Иванова, если его работодатель - ООО "Лютик", являющаяся и учредителем?
По факту мы имеем:
1. двусторонний трудовой договор, в котором стороны обозначены как "Общество" (Лютик) и "Работник" (руководитель Ромашки) как физическое лицо; "Лютик" ведет и хранит его труд книжку. Нужен ли еще один труд договор между ООО "Ромашка" (как работодателем) и физич лицом Ивановым? Или должен быть трехсторонний договор? Где все-таки должна храниться тр книжка?
2. оклад - отражается в штатном расписании "Ромашка" и тр. договоре. Или он должен отражаться только в штатном расписании Лютика?
3. премиальные и компенсац. выплаты определяются тр договором, но в положении об оплате труда "Ромашки" о них ни слова. В то же время в договоре прописано,что иные выплаты могут применяться согласно положения об опл труда ООО "Ромашка". На деле они не применяются. Должны были они применяться? Распространяются ли положения об оплате труда Ромашки на Иванова? Как прописать и надо ли, что у руководителя система оплаты иная, определяемая Лютиком, трудовым договором Иванова?
4. Оплата труда - в Ромашке.
Понимаю, что излагаю путано, но юридического обоснования имеющийся ситуации не нашла, а статус кво таков, что не понятно правильно ли все оформлено.


Сообщение отредактировал Niema - 17.12.2015, 5:33
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
 
Начать новую тему
Ответов (1 - 10)
mooner
сообщение 17.12.2015, 6:57
Сообщение #2


Партнер


Группа: Модераторы
Сообщений: 4037
Регистрация: 22.9.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 266
Спасибо сказали: 2231 раз




Нужно:
во-первых, понять чего хочет фактический работодатель.
во-вторых, смотреть конкретные документы.
Если хотите - приходите на консультацию.


--------------------
Вакансия юриста в Гос учреждении:
http://www.volgasud.ru/forums/index.php?sh...ic=5171&hl=

http://upbiv.ru/
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
juli055
сообщение 17.12.2015, 9:23
Сообщение #3


Партнер


Группа: Главные администраторы
Сообщений: 14194
Регистрация: 11.8.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 25
Спасибо сказали: 3236 раз




mooner, Niema из Томска, далековато идти будет...
придется удаленно общаться, благо современные технологии позволяют


--------------------
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
mooner
сообщение 17.12.2015, 11:57
Сообщение #4


Партнер


Группа: Модераторы
Сообщений: 4037
Регистрация: 22.9.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 266
Спасибо сказали: 2231 раз




Цитата(juli055 @ 17.12.2015, 10:23) *
mooner, Niema из Томска, далековато идти будет...

понятно. Скоро на международный уровень выйдем.
Цитата(juli055 @ 17.12.2015, 10:23) *
придется удаленно общаться, благо современные технологии позволяют

тоже верно


--------------------
Вакансия юриста в Гос учреждении:
http://www.volgasud.ru/forums/index.php?sh...ic=5171&hl=

http://upbiv.ru/
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Niema
сообщение 17.12.2015, 12:25
Сообщение #5


Участник


Группа: Новички
Сообщений: 2
Регистрация: 17.12.2015
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 6884
Спасибо сказали: 0 раз




Цитата(mooner @ 17.12.2015, 7:57) *
Если хотите - приходите на консультацию.

Консультация - это, конечно, хорошо. Спасибо за приглашение.
Цитата(mooner @ 17.12.2015, 7:57) *
Нужно:
во-первых, понять чего хочет фактический работодатель.
во-вторых, смотреть конкретные документы.

Во-первых - я сама хочу разобраться насколько правильно документы составлены фактическим работодателем (не с целью утереть ему нос, а с целью оценки рисков при возможных проверках).
Во-вторых - основные нюансы и нестыковки в документах, которые имеются я озвучила выше.
И, да, я из Томска-Сибирских Афин.t1805.gif
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
juli055
сообщение 17.12.2015, 14:05
Сообщение #6


Партнер


Группа: Главные администраторы
Сообщений: 14194
Регистрация: 11.8.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 25
Спасибо сказали: 3236 раз




Niema, так вы со стороны работника или работодателя?


--------------------
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Фекла Мордвинова
сообщение 18.12.2015, 11:35
Сообщение #7


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 158
Регистрация: 27.10.2014
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 6328
Спасибо сказали: 108 раз




Цитата(Niema @ 17.12.2015, 6:29) *
Прошу помощи, потому как ситуация запутанная (для меня по крайней мере) и требуется консультация грамотного юриста.
Каков правильный механизм трудоустройства руководителя ООО "Ромашка" Иванова, если его работодатель - ООО "Лютик", являющаяся и учредителем?
По факту мы имеем:
1. двусторонний трудовой договор, в котором стороны обозначены как "Общество" (Лютик) и "Работник" (руководитель Ромашки) как физическое лицо; "Лютик" ведет и хранит его труд книжку. Нужен ли еще один труд договор между ООО "Ромашка" (как работодателем) и физич лицом Ивановым? Или должен быть трехсторонний договор? Где все-таки должна храниться тр книжка?
2. оклад - отражается в штатном расписании "Ромашка" и тр. договоре. Или он должен отражаться только в штатном расписании Лютика?
3. премиальные и компенсац. выплаты определяются тр договором, но в положении об оплате труда "Ромашки" о них ни слова. В то же время в договоре прописано,что иные выплаты могут применяться согласно положения об опл труда ООО "Ромашка". На деле они не применяются. Должны были они применяться? Распространяются ли положения об оплате труда Ромашки на Иванова? Как прописать и надо ли, что у руководителя система оплаты иная, определяемая Лютиком, трудовым договором Иванова?
4. Оплата труда - в Ромашке.
Понимаю, что излагаю путано, но юридического обоснования имеющийся ситуации не нашла, а статус кво таков, что не понятно правильно ли все оформлено.

Скажите а " Лютик" случайно не является управляющей компанией "Ромашки", может между ними договор есть опередаче полномочий единоличного исполнительного органа. Может договор аутсорсинга или аутстаффинга есть?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
mooner
сообщение 18.12.2015, 14:09
Сообщение #8


Партнер


Группа: Модераторы
Сообщений: 4037
Регистрация: 22.9.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 266
Спасибо сказали: 2231 раз




Цитата(Фекла Мордвинова @ 18.12.2015, 12:35) *
Скажите а " Лютик" случайно не является управляющей компанией "Ромашки", может между ними договор есть опередаче полномочий единоличного исполнительного органа. Может договор аутсорсинга или аутстаффинга есть?

Я тоже подумал про это. Вообще может быть масса нюансов.


--------------------
Вакансия юриста в Гос учреждении:
http://www.volgasud.ru/forums/index.php?sh...ic=5171&hl=

http://upbiv.ru/
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
mooner
сообщение 18.12.2015, 14:12
Сообщение #9


Партнер


Группа: Модераторы
Сообщений: 4037
Регистрация: 22.9.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 266
Спасибо сказали: 2231 раз




Цитата(Niema @ 17.12.2015, 13:25) *
Во-вторых - основные нюансы и нестыковки в документах, которые имеются я озвучила выше.

Если Вы других нюансов не видите - это не значит, что их нет.


--------------------
Вакансия юриста в Гос учреждении:
http://www.volgasud.ru/forums/index.php?sh...ic=5171&hl=

http://upbiv.ru/
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Фекла Мордвинова
сообщение 18.12.2015, 14:17
Сообщение #10


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 158
Регистрация: 27.10.2014
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 6328
Спасибо сказали: 108 раз




Цитата(mooner @ 18.12.2015, 15:09) *
Цитата(Фекла Мордвинова @ 18.12.2015, 12:35) *
Скажите а " Лютик" случайно не является управляющей компанией "Ромашки", может между ними договор есть опередаче полномочий единоличного исполнительного органа. Может договор аутсорсинга или аутстаффинга есть?

Я тоже подумал про это. Вообще может быть масса нюансов.

Вообще, по хорошему, нужно документы натурально смотреть. Нюансы есть всегда, да и общую картину тогда лучше видно.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
mooner
сообщение 18.12.2015, 14:40
Сообщение #11


Партнер


Группа: Модераторы
Сообщений: 4037
Регистрация: 22.9.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 266
Спасибо сказали: 2231 раз




Цитата(Фекла Мордвинова @ 18.12.2015, 15:17) *
Вообще, по хорошему, нужно документы натурально смотреть. Нюансы есть всегда, да и общую картину тогда лучше видно.

Это я тоже говорил.


--------------------
Вакансия юриста в Гос учреждении:
http://www.volgasud.ru/forums/index.php?sh...ic=5171&hl=

http://upbiv.ru/
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Быстрый ответОтветить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 10.7.2020, 16:56IPB Skins Team