Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

> Случайная цитата
Профессия юриста состоит в том, чтобы все ставить под сомнение, ни с чем не соглашаться и без конца говорить.
Томас Джефферсон



31.7.2019, 20:53
[quote name='Рудольф Сикорски' post='10628' date='13.5.2011, 14:52']Коллеги, у всех нас иногда бывают минуты, когда мы "задолбались" (нас "задолбали") :banghead: . Когда устали...
Подробнее...
31.7.2019, 20:52
[quote name='juli055' post='40293' date='3.10.2014, 23:19']Коллеги, созрела я на создание темы с таким громким названием :)
Дураки и дороги уже набили оскомину
И в новой России наметилис...
Подробнее...
31.7.2019, 20:51
написали бы о чем фильм
Подробнее...
31.7.2019, 20:51
у всех такое бывает, нужно отдохнуть, хоть поспать)
Подробнее...
30.7.2019, 7:09
[quote name='Bleka' post='42823' date='12.3.2015, 12:39']И еще в "Кодексе" есть фишка - ст.55:

Так что одной доверкой теперь не обойдешься))) вовремя, однако, я диплом получил...
Подробнее...
> Наши партнеры
> Полезные ссылки
 


> 

> Горизонтальная ротация, Риски со стороны работодателя
MAFIA
сообщение 1.1.2015, 17:08
Сообщение #1


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 502
Регистрация: 26.10.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 514
Спасибо сказали: 179 раз




Возникла необходимость в горизонтальной ротации сотрудников предприятия подскажите, какие есть риски для работодателя?
Для информации сообщаю, что менять территориально место работы, должности и оклады не планируется.
Также будет интересна информация кто участвовал в подобной ротации, плюсы и мнусы.
Спасибо!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
 
Начать новую тему
Ответов (1 - 4)
MAFIA
сообщение 2.1.2015, 8:37
Сообщение #2


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 502
Регистрация: 26.10.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 514
Спасибо сказали: 179 раз




Данная ситуация отражена в трудовой кодексе ст.72.1, в частности данный абзац:
Цитата
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Так вот коллеги, поясните, что такое определенные сторонами условия? Правильно ли я понимаю, что это территориальная расположенность рабочего места, оклад и должность, потому как лично у меня в моем трудовом договоре не указана та работа, которую мне необходимо выполнять.
И еще, подскажите какими нормативными актами руководствуются HR, кроме трудового кодекса?
Благодарен заранее.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Zema
сообщение 2.1.2015, 14:49
Сообщение #3


юрист


Группа: Модераторы
Сообщений: 4406
Регистрация: 8.10.2010
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 2931
Спасибо сказали: 2562 раза




а в чем же тогда заключается горизонтальная ротация, если ничего не меняется?

HR могут руководствоваться чем угодно, но в рамках ТК smile.gif


--------------------
Если не знаешь как поступить - поступай по закону. Не знаешь закона - обратись к юристу.
Адвокат апеллировал, апеллировал, да не выапеллировал.


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
MAFIA
сообщение 2.1.2015, 15:12
Сообщение #4


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 502
Регистрация: 26.10.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 514
Спасибо сказали: 179 раз




Zema
Просто нужно убрать сотрудников из одного отдела и заменить их другими сотрудниками в рамках одного управления.
А вот про "руководствоваться чем угодно" хотелось более конкретно, есть много подзаконных актов, которые в свою очередь дополняют какие либо законы, то есть есть, к примеру, Земельный кодекс и есть закон о введение в действие земельного кодекса, вот я и хотел узнать, есть ли что либо подобное в трудовом законодательстве.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Zema
сообщение 4.1.2015, 20:22
Сообщение #5


юрист


Группа: Модераторы
Сообщений: 4406
Регистрация: 8.10.2010
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 2931
Спасибо сказали: 2562 раза




Цитата(MAFIA @ 2.1.2015, 15:12) *
Zema
Просто нужно убрать сотрудников из одного отдела и заменить их другими сотрудниками в рамках одного управления.
...

Опять не очень понятно ... "Убрать" это уволить? Или вам надо просто пересадить работников из кабинета в кабинет, поручив, допустим, "земельщикам" заниматься банкротством? Меняются у сотрудников названия отделов? Указаны ли они в ТД или сотрудники приняты в управление?



--------------------
Если не знаешь как поступить - поступай по закону. Не знаешь закона - обратись к юристу.
Адвокат апеллировал, апеллировал, да не выапеллировал.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Быстрый ответОтветить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 7.7.2020, 5:43IPB Skins Team