Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

> Случайная цитата
Горе земле, в которой подчинённые, начальники и суды, а не законы управляют гражданами и делами!
Кутузов, Михаил Илларионович



31.7.2019, 20:53
[quote name='Рудольф Сикорски' post='10628' date='13.5.2011, 14:52']Коллеги, у всех нас иногда бывают минуты, когда мы "задолбались" (нас "задолбали") :banghead: . Когда устали...
Подробнее...
31.7.2019, 20:52
[quote name='juli055' post='40293' date='3.10.2014, 23:19']Коллеги, созрела я на создание темы с таким громким названием :)
Дураки и дороги уже набили оскомину
И в новой России наметилис...
Подробнее...
31.7.2019, 20:51
написали бы о чем фильм
Подробнее...
31.7.2019, 20:51
у всех такое бывает, нужно отдохнуть, хоть поспать)
Подробнее...
30.7.2019, 7:09
[quote name='Bleka' post='42823' date='12.3.2015, 12:39']И еще в "Кодексе" есть фишка - ст.55:

Так что одной доверкой теперь не обойдешься))) вовремя, однако, я диплом получил...
Подробнее...
> Наши партнеры
> Полезные ссылки
 


> 

> Особенности заключения трудовых договоров с преподавателями
mtn
сообщение 5.11.2014, 15:43
Сообщение #1


Активный участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 43
Регистрация: 19.3.2012
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 4077
Спасибо сказали: 18 раз




Преподаватель прошел конкурсный отбор. В решении ученого совета указано на срок до пяти лет. Ректор заключает с преподавателем трудовой договор сроком на один год. Вправе ли ректор продлять срок трудового договора преподавателю без прохождения последним конкурса каждый раз на год, но не более 5 лет.

Сообщение отредактировал mtn - 5.11.2014, 15:46
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
 
Начать новую тему
Ответов (1 - 8)
Теоретик
сообщение 9.11.2014, 21:34
Сообщение #2


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 155
Регистрация: 20.8.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 93
Спасибо сказали: 37 раз




mtn, считаю что до 5 лет - вправе.
Если бы ректор заключил ТД сразу на 5 лет, то вопроса бы не возникло


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Фекла Мордвинова
сообщение 9.11.2014, 22:07
Сообщение #3


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 158
Регистрация: 27.10.2014
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 6328
Спасибо сказали: 108 раз




Цитата(mtn @ 5.11.2014, 16:43) *
Преподаватель прошел конкурсный отбор. В решении ученого совета указано на срок до пяти лет. Ректор заключает с преподавателем трудовой договор сроком на один год. Вправе ли ректор продлять срок трудового договора преподавателю без прохождения последним конкурса каждый раз на год, но не более 5 лет.

Конкурс проводится раз в пять лет. Руководствуйтесь ст. 58, 59, 332 ТК РФ.


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
mtn
сообщение 10.11.2014, 9:47
Сообщение #4


Активный участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 43
Регистрация: 19.3.2012
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 4077
Спасибо сказали: 18 раз




Цитата(Фекла Мордвинова @ 9.11.2014, 22:07) *
Конкурс проводится раз в пять лет. Руководствуйтесь ст. 58, 59, 332 ТК РФ.

Конкурс проводится раз в пять лет, если с преподавателем заключен бессрочный трудовой договор.
А в нашем случае с преподавателем заключен трудовой договор на один год. Чтобы заключить договор на следующий срок нужен опять конкурс, т.к. в соответствии с ТК заключению трудового договора предшествует конкурс. Разве не так?
Кроме того, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, например, ежегодно в течении 5 лет перезаключается, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. Надлежащим основанием для ежегодного заключения срочного трудового договора на один год с одним и тем же преподавателем будет ежегодное прохождение конкурса, или я ошибаюсь.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
mtn
сообщение 10.11.2014, 9:49
Сообщение #5


Активный участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 43
Регистрация: 19.3.2012
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 4077
Спасибо сказали: 18 раз




Цитата(Теоретик @ 9.11.2014, 21:34) *
mtn, считаю что до 5 лет - вправе.
Если бы ректор заключил ТД сразу на 5 лет, то вопроса бы не возникло


Это да, но не хочет сразу на 5 лет, хочет, как и все, регулировать, хочу перезаключу, хочу нет.


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Фекла Мордвинова
сообщение 10.11.2014, 11:25
Сообщение #6


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 158
Регистрация: 27.10.2014
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 6328
Спасибо сказали: 108 раз




Цитата(mtn @ 10.11.2014, 10:47) *
Цитата(Фекла Мордвинова @ 9.11.2014, 22:07) *
Конкурс проводится раз в пять лет. Руководствуйтесь ст. 58, 59, 332 ТК РФ.

Конкурс проводится раз в пять лет, если с преподавателем заключен бессрочный трудовой договор.
А в нашем случае с преподавателем заключен трудовой договор на один год. Чтобы заключить договор на следующий срок нужен опять конкурс, т.к. в соответствии с ТК заключению трудового договора предшествует конкурс. Разве не так?
Кроме того, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, например, ежегодно в течении 5 лет перезаключается, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. Надлежащим основанием для ежегодного заключения срочного трудового договора на один год с одним и тем же преподавателем будет ежегодное прохождение конкурса, или я ошибаюсь.

Прочтите внимательнее вопрос, автор письма указал, что в протоколе конкурсной комиссии указано 5 лет, следовательно отношения могут быть продлены и нового конкурса не требуется. Кроме того, при принятии совместителя... вообще конкурс проводить ненужно. У работодателя есть варианты для выхода из этой ситуации- ст. 332ТК РФ и нормативные акты на которые в ней имеется ссылка это в полной мере подтверждает. В рассматриваемом случае проведение конкурса ежегодно, учитывая что имеется действующее решение комиссии, является нарушением. Так что вы ошибаетесь.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
mtn
сообщение 10.11.2014, 12:42
Сообщение #7


Активный участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 43
Регистрация: 19.3.2012
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 4077
Спасибо сказали: 18 раз




1. я не указывала, что преподаватель совместитель, как раз он работает по основной работе.
2. несмотря на то, что конкурс проводится на 5 лет, ректор имеет право заключить трудовой договор с преподавателем на меньший срок или нет?
3. так вот если трудовой договор заключен на меньший срок (менее пяти лет) по окончании трудового договора, для продления трудовых отношений необходимо снова проходить процедуру конкурса или результаты конкурса остаются действительными? Если не надо проходить конкурсный отбор, то можно обосновать почему?.
4. если результаты конкурса остаются действительными, то ректор обязан продлять договор, если нет каких-либо организационных изменений (например, дисциплина исчезла из учебных планов).
Тогда следующий вопрос, может ли ректор отказать в продлении трудовых отношений?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Фекла Мордвинова
сообщение 10.11.2014, 18:56
Сообщение #8


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 158
Регистрация: 27.10.2014
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 6328
Спасибо сказали: 108 раз




Цитата(mtn @ 10.11.2014, 13:42) *
1. я не указывала, что преподаватель совместитель, как раз он работает по основной работе.
2. несмотря на то, что конкурс проводится на 5 лет, ректор имеет право заключить трудовой договор с преподавателем на меньший срок или нет?
3. так вот если трудовой договор заключен на меньший срок (менее пяти лет) по окончании трудового договора, для продления трудовых отношений необходимо снова проходить процедуру конкурса или результаты конкурса остаются действительными? Если не надо проходить конкурсный отбор, то можно обосновать почему?.
4. если результаты конкурса остаются действительными, то ректор обязан продлять договор, если нет каких-либо организационных изменений (например, дисциплина исчезла из учебных планов).
Тогда следующий вопрос, может ли ректор отказать в продлении трудовых отношений?

Вообще этот вопрос нужно рассматривать детально. Здесь все просто. Я придерживаюсь позиции, что срочные договоры не подлежат продлению и прекращают свое действие до конкретного срока, но если работник после окончания этого договора продолжил исполнять свои обязанности, то договор становится бессрочным.
В силу части восьмой ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться.
То есть, если работник прошел по конкурсу на 5 лет(должно быть отражено и зафиксировано документально) и после окончания годового срока действия срочного трудового договора приступил к исполнению своих обязанностей договор стал бессрочным и с учетом специфики преподавательской работы действует еще 4 года без всяких конкурсных процедур. Если же по истечении срока действия срочного трудового договора преподаватель не приступилк обязанностям, то конкурс обязателен. Судебная практика это подтверждает.
Что касается вопросов про ректора, то он не обязан продлять срочный трудовой договор с преподпвателем, может поистечении срока недопустить его до работы с мотивацией -нет такой дисциплины и др. Это будет обосновано, поскольку преподпватель при заключении трудогово договора был согласен с его условиями, подписал. У меня было одно такое дело в 2013 году, я даже в суд не ходила, отправила отзыв с документами (табелем и графиком работы) и в первое же с/з в иске было отказано. Вы ситуацию проанализируйте со всех сторон, реальный выход есть в любой ситуации.

Сообщение отредактировал Фекла Мордвинова - 10.11.2014, 19:04


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
mtn
сообщение 11.11.2014, 9:52
Сообщение #9


Активный участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 43
Регистрация: 19.3.2012
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 4077
Спасибо сказали: 18 раз




1. Хорошо. А как Вы думаете, если трудовой договор с преподавателем был заключен на год, а затем дважды дополнительными соглашениями продлялся (с учетом прохождения конкурса на 5 лет при заключении трудового договора), каждый раз на год, можно такой договор признать в судебном порядке бессрочным?
2. Вы пишите, что ректор может расторгнуть (не продлять) трудовой договор с преподавателем, заключенный на один год, хотя конкурс был пройден на 5 лет, т.к. преподаватель сам с этими условиями согласился. А вправе преподаватель не согласиться и требовать заключения трудового договора в соответствии с конкурсом на пять лет?

Сообщение отредактировал mtn - 11.11.2014, 10:03
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Быстрый ответОтветить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 22.2.2020, 13:10IPB Skins Team