Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

> Случайная цитата
Прокуратура пыталась признать запрет на размещение объявлений об оказании сексуальных услуг противоречащим федеральному законодательству. При этом прокуратура аргументировала тем, что размещение объявлений об оказании сексуальных услуг на безвозмездной основе не запрещено законодательством. Интересно, чьи права защищала прокуратура, и кто оказывает сексуальные услуги на безвозмездной основе?
Иван Остроумов



31.7.2019, 20:53
[quote name='Рудольф Сикорски' post='10628' date='13.5.2011, 14:52']Коллеги, у всех нас иногда бывают минуты, когда мы "задолбались" (нас "задолбали") :banghead: . Когда устали...
Подробнее...
31.7.2019, 20:52
[quote name='juli055' post='40293' date='3.10.2014, 23:19']Коллеги, созрела я на создание темы с таким громким названием :)
Дураки и дороги уже набили оскомину
И в новой России наметилис...
Подробнее...
31.7.2019, 20:51
написали бы о чем фильм
Подробнее...
31.7.2019, 20:51
у всех такое бывает, нужно отдохнуть, хоть поспать)
Подробнее...
30.7.2019, 7:09
[quote name='Bleka' post='42823' date='12.3.2015, 12:39']И еще в "Кодексе" есть фишка - ст.55:

Так что одной доверкой теперь не обойдешься))) вовремя, однако, я диплом получил...
Подробнее...
> Наши партнеры
> Полезные ссылки
 


> 

> взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула, при отсутствии требования о восстановлении на работе
cesaric
сообщение 25.7.2013, 0:08
Сообщение #1


Активный участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 58
Регистрация: 1.3.2010
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 2694
Спасибо сказали: 4 раза




Уважаемые коллеги! Прошу разъяснить следующую ситуацию:
Гражданка была принята на работу по устному соглашению с ИП в качестве уборщицы в магазине. Никакие трудовые отношения не оформлялись, поскольку уборка осуществлялась 1-3 раза в неделю, иногда уборщица вообще неделю не появлялась. Деньги выплачивались ИП из личного кармана: когда 300 р., когда 200 р. за появление. Вскоре обнаружилось, что уборщица и продавец некоторое время крали товары, в связи с чем были уволены. Причем продавец уволена как положено, а уборщицу просто попросили больше в магазине не появляться. Последняя обращается в суд и просит признать трудовой договор заключенным, ПРИЧЕМ В ДОЛЖНОСТИ ПРОДАВЦА-КАССИРА, взыскать заработную плату за два месяца, предшествующих ее фактическому увольнению, отпускные, компенсацию морального вреда, да еще и среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, т.е. по день внесения судом решения. Суд удовлетворяет ее требования. Решение построено на свидетельских показаниях продавцов-кассиров, которые также были в свое время уволены из данного магазина за недоверие (в магазине при их работе были существенные недостачи, в настоящее время решается вопрос о возбуждении в отношении них уголовного дела). У меня вопрос, разве можно взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, если вопрос о восстановлении на работе истцом не ставился.
Кроме того, суд в резолютивной части указал: ... признать трудовой договор между К. и ИП заключенным и обязать ИП внести в трудовую книжку соответствующую запись. О ЧЕМ КОНКРЕТНО ДОГОВОР, КАКУЮ СООТВЕТСТВУЮЩУЮ ЗАПИСЬ - НЕ УКАЗАНО. И как вносить соответсвующую запись, если УБОРЩИЦА не несет трудовую? А судом установлено, что она находится у нее.

Сообщение отредактировал juli055 - 25.7.2013, 9:21
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
 
Начать новую тему
Ответов (1 - 3)
juli055
сообщение 25.7.2013, 4:26
Сообщение #2


Партнер


Группа: Главные администраторы
Сообщений: 14194
Регистрация: 11.8.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 25
Спасибо сказали: 3236 раз




cesaric, по вопросу исполнения решения: если не понятно, как исполнять, то обращайтесь за разъяснением в суд. Если уборщица не несет трудовую, то у вас должно быть этому подтверждение. Например, вы письменно пригласили её, а она не явилась.
А по сути решения - работник не обязан просить восстановить его на работе, и оплата вынужденного прогула от этого требования не зависит, это Пленум ВС давно еще разъяснял.
По должности работника: по-моему, продавца проще привлечь к ответственности за присвоение и растрату, чем уборщицу за кражу. Так что может вам это и наруку


--------------------
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
mooner
сообщение 25.7.2013, 6:30
Сообщение #3


Партнер


Группа: Модераторы
Сообщений: 4037
Регистрация: 22.9.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 266
Спасибо сказали: 2231 раз




Цитата(cesaric @ 25.7.2013, 0:08) *
У меня вопрос, разве можно взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, если вопрос о восстановлении на работе истцом не ставился.
Кроме того, суд в резолютивной части указал: ... признать трудовой договор между К. и ИП заключенным и обязать ИП внести в трудовую книжку соответствующую запись. О ЧЕМ КОНКРЕТНО ДОГОВОР, КАКУЮ СООТВЕТСТВУЮЩУЮ ЗАПИСЬ - НЕ УКАЗАНО. И как вносить соответсвующую запись, если УБОРЩИЦА не несет трудовую? А судом установлено, что она находится у нее.

1. Оплата вынужденного прогула не ставится в зависимость от требования о восстановлении на работе.
2. По поводу записи в ТК РФ - требуйте разъяснения решения.


--------------------
Вакансия юриста в Гос учреждении:
http://www.volgasud.ru/forums/index.php?sh...ic=5171&hl=

http://upbiv.ru/
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
cesaric
сообщение 25.7.2013, 6:57
Сообщение #4


Активный участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 58
Регистрация: 1.3.2010
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 2694
Спасибо сказали: 4 раза




Согласно пункту 41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.... по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения только о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 Трудового кодекса РФ), то есть не восстанавливать его на прежней работе, если, например, он работает уже у другого работодателя.

Если речь идет о данном Пленуме, то опять же, работник не требовал признать его увольнение незаконным и восстановить его на работе!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Быстрый ответОтветить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 7.7.2020, 6:17IPB Skins Team