Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

> Случайная цитата
мне принесли договор на согласование, а там написано"Все споры разрешаются в Арбитражном или Районном суде". Я хотел было добавить в этот пункт еще, то что споры разрешаются в МС, КС, ЕСЧП, но потом решил, что шутку не оценят
KUB



31.7.2019, 20:53
[quote name='Рудольф Сикорски' post='10628' date='13.5.2011, 14:52']Коллеги, у всех нас иногда бывают минуты, когда мы "задолбались" (нас "задолбали") :banghead: . Когда устали...
Подробнее...
31.7.2019, 20:52
[quote name='juli055' post='40293' date='3.10.2014, 23:19']Коллеги, созрела я на создание темы с таким громким названием :)
Дураки и дороги уже набили оскомину
И в новой России наметилис...
Подробнее...
31.7.2019, 20:51
написали бы о чем фильм
Подробнее...
31.7.2019, 20:51
у всех такое бывает, нужно отдохнуть, хоть поспать)
Подробнее...
30.7.2019, 7:09
[quote name='Bleka' post='42823' date='12.3.2015, 12:39']И еще в "Кодексе" есть фишка - ст.55:

Так что одной доверкой теперь не обойдешься))) вовремя, однако, я диплом получил...
Подробнее...
> Наши партнеры
> Полезные ссылки
 


> 

> Обязательное предоставление информации работодателями, в гос.органы
BenderRadrigez
сообщение 10.2.2010, 11:17
Сообщение #1


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 251
Регистрация: 23.9.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 273
Спасибо сказали: 41 раз




Добрый День!
А все ли предоставляют информацию в ЦЗН в соотвтествии с п.3.ст.25 ФЗ "О занятости населения в РФ" + ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ N 193 от 16 февраля 2007 г.

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

Цитата
2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели представляют в соответствующие ГУ ЦЗН по месту нахождения работодателя ежемесячно. Указанная информация представляется не позднее следующего дня после дня открытия вакансии. В случае отсутствия вакансий в текущем месяце указанная информация представляется не позднее 30 числа текущего месяца.


Позвонили тут недавно на одну из ООО-шек. Начал анализировать НПА и что-то никакой лазейки не вижу как послать ЦЗН (Консультант+ у меня далеко не полный). Хотелось бы узнать у кого как на практике с ними отношения складываются. smile.gif
И штрафы по 5.27Коап от 30 до 50 тыров + на Директора либо приостановление делятельности до 90 дней. Чевойта круто как-то wacko.gif

Сообщение отредактировал Administrator - 18.9.2010, 15:31
Причина редактирования: изменение названия темы; тема расширена
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
3 страниц V   1 2 3 >  
Начать новую тему
Ответов (1 - 19)
Никуля
сообщение 10.2.2010, 15:11
Сообщение #2


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 155
Регистрация: 27.1.2010
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 2579
Спасибо сказали: 132 раза




У меня никак) никто никогда не звонил и не требовал предоставления вакансий
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
BenderRadrigez
сообщение 10.2.2010, 15:39
Сообщение #3


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 251
Регистрация: 23.9.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 273
Спасибо сказали: 41 раз




Никуля,
так вот и мы раньше ничего не когда не посылали. Но это ответ не по существу. Я Вам нормы привел, поэтому риск нарваться на штраф существует. А еще Военкоматы любят о содрудниках мужского полу запросы направлять, а некоторые слышать не слышали о таком.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Никуля
сообщение 10.2.2010, 16:14
Сообщение #4


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 155
Регистрация: 27.1.2010
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 2579
Спасибо сказали: 132 раза




Вот 3 пункт ФЗ "О занятости.." к сожалению Постановление не нашла
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Судя по данному пункту все должны извещать dry.gif , правда почти никто этого не делает, а может Вам попробовать направить копию штатного расписания в котором не будет свободных вакансий, и письмо в котором укажете, что в связи с кризисом и проч. в 2010 году увеличение числа рабочих мест не предвидится.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Теоретик
сообщение 10.2.2010, 16:27
Сообщение #5


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 155
Регистрация: 20.8.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 93
Спасибо сказали: 37 раз




наш кадровик один раз подал заявку в ЦЗН, а теперь созванивается с куратором по телефону и говорит, что все без изменения smile.gif
но по заявке начинают толпами ходить безработные с направлениями от ЦЗН только для того, чтобы получить письменный отказ
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Никуля
сообщение 10.2.2010, 16:35
Сообщение #6


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 155
Регистрация: 27.1.2010
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 2579
Спасибо сказали: 132 раза




Теоретик, это тоже выход, просто из моей практики общения с ЦЗН и так сказать "приватных" разговоров с сотрудниками ЦЗН, на данный момент их обязывают в связи с высоким уровнем безработицы в нашем регионе и недавним визитом мадам Голиковой, если не ошибаюсь, проводить такую работу с предприятиями и организациями, ну а штрафы за неисполнение работодателем такой обязанности, считают как показатель отличной работы
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
BenderRadrigez
сообщение 10.2.2010, 16:41
Сообщение #7


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 251
Регистрация: 23.9.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 273
Спасибо сказали: 41 раз




Цитата(Никуля @ 10.2.2010, 16:14) *
Вот 3 пункт ФЗ "О занятости.." к сожалению Постановление не нашла
Судя по данному пункту все должны извещать dry.gif , правда почти никто этого не делает, а может Вам попробовать направить копию штатного расписания в котором не будет свободных вакансий, и письмо в котором укажете, что в связи с кризисом и проч. в 2010 году увеличение числа рабочих мест не предвидится.

Да их всеравно нужно уведомлять каждый месяц бла бла бла, принял -уведоми, уволил -уведоми. Генам пофиг - у них идей вагон. Потому и думаю как это все лесом послать или с наименьшими потерями.+ они еще могут с проверкой заявится и в ТИ телегу накатать, тогда ваааще абзац. wacko.gif Согласен с Теоретик - толпы безработных гарантированы, хотя это и не обременительно.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Теоретик
сообщение 10.2.2010, 17:08
Сообщение #8


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 155
Регистрация: 20.8.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 93
Спасибо сказали: 37 раз




Цитата(BenderRadrigez @ 10.2.2010, 16:41) *
они еще могут с проверкой заявится и в ТИ телегу накатать, тогда ваааще абзац. wacko.gif

не сказал бы что ТИ это абзац. Ленивый орган, и во всем работодателю идет навстречу
Цитата(BenderRadrigez @ 10.2.2010, 16:41) *
Согласен с Теоретик - толпы безработных гарантированы, хотя это и не обременительно.

а если на предприятии пропускной режим?? причем в ЦЗН дурацкая классификация должностей. всех, кого они не знают в какую категорию записать, относят к категории "менеджеры", в том числе и метрдотелей, и сисадминов. цирк полный
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
BenderRadrigez
сообщение 11.2.2010, 16:05
Сообщение #9


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 251
Регистрация: 23.9.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 273
Спасибо сказали: 41 раз




Ну, ходят и ходят, а вот бумажки отписывать из-за риска штрафа...Я понял, тут кто-то подает, кто-то не в курсе, а другие забили на эти уведомления smile.gif
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
juli055
сообщение 12.2.2010, 23:06
Сообщение #10


Партнер


Группа: Главные администраторы
Сообщений: 14194
Регистрация: 11.8.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 25
Спасибо сказали: 3236 раз




Цитата(BenderRadrigez @ 10.2.2010, 16:41) *
Да их всеравно нужно уведомлять каждый месяц бла бла бла, принял -уведоми, уволил -уведоми. Генам пофиг - у них идей вагон. Потому и думаю как это все лесом послать или с наименьшими потерями.

как совсем лесом послать - пока не вижу. но для уменьшения трудозатрат и в связи с отсутствием указания способа уведомления я рекомендовала своему кадровику уведомлять по факсу. доказательство уведомления - рапорт факсимильного аппарата.
а вот про это слышали?
Приказ Росстата от 25.12.2008 N 325 "Об утверждении формы федерального статистического наблюдения за неполной занятостью и движением работников".
В условиях экономического кризиса возникла необходимость оперативного получения уполномоченными органами информации о неполной занятости работников и высвобождении сотрудников по собственному желанию. Росстат опубликовал форму, по которой работодатели должны представлять такие данные в органы статистического наблюдения за каждый месяц начиная с декабря 2008 г. Сведения подаются до 3-го числа месяца, следующего за отчетным (исключение - январь 2009 г., срок для отчета за декабрь был продлен до 13-го числа текущего месяца). Обязанность по представлению указанной информации возложена на компании, работающие в следующих сферах: добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь, оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспорта, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, финансовая деятельность. Отчитываться по рассматриваемой форме должны организации, средняя численность сотрудников которых превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и гражданско-правовым договорам"
про работающих по гражданско-правовым договорам - вообще умиляет


--------------------
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
RUSYNCHO
сообщение 13.2.2010, 0:01
Сообщение #11


Партнер


Группа: Модераторы
Сообщений: 183
Регистрация: 3.11.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 652
Спасибо сказали: 33 раза




Никак их не послать! Мы год не предоставляли информацию! Потом прокуратура подала на нас иск и мы в двух инстанциях проиграли. При этом довод о том, что у нас нет вакансий суд первой и кассационной инстанции отклонил и указал, чт осведения в ЦЗН предоставляются независимо от наличия или отсутствия свободных вакансий(((( подал в надзор. вот жду результата
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
juli055
сообщение 13.2.2010, 2:30
Сообщение #12


Партнер


Группа: Главные администраторы
Сообщений: 14194
Регистрация: 11.8.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 25
Спасибо сказали: 3236 раз




RUSYNCHO, о чем иск? об обязании подавать сведения? по аналогии с проведением аттестации рабочих мест?


--------------------
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
RUSYNCHO
сообщение 13.2.2010, 23:21
Сообщение #13


Партнер


Группа: Модераторы
Сообщений: 183
Регистрация: 3.11.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 652
Спасибо сказали: 33 раза




Иск о признании незаконным бездействия и обязании ежемесячно предоставлять информацию о наличии рабочих мест, соблюдении квоты для инвалидов
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
mooner
сообщение 14.2.2010, 13:35
Сообщение #14


Партнер


Группа: Модераторы
Сообщений: 4037
Регистрация: 22.9.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 266
Спасибо сказали: 2231 раз




Цитата(RUSYNCHO @ 13.2.2010, 23:21) *
Иск о признании незаконным бездействия и обязании ежемесячно предоставлять информацию о наличии рабочих мест, соблюдении квоты для инвалидов

Вот последнее меня вообще бесит.
До нас пытались докопаться, что у нас не работают инвалиды в нужном количестве.
В итоге здравый смысл вроде восторжествовал, объяснили, что у нас организация занимается ликвидацией ЧС и инвалидов у насп росто быть не может, ну за исключением руководящего состава. Ну это же не основание для увольнения уже принятых сотрудников с целью набора новых инвалидов.


--------------------
Вакансия юриста в Гос учреждении:
http://www.volgasud.ru/forums/index.php?sh...ic=5171&hl=

http://upbiv.ru/
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
BenderRadrigez
сообщение 17.2.2010, 16:41
Сообщение #15


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 251
Регистрация: 23.9.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 273
Спасибо сказали: 41 раз




juli055
Цитата(juli055 @ 12.2.2010, 23:06) *
...в связи с отсутствием указания способа уведомления я рекомендовала своему кадровику уведомлять по факсу. доказательство уведомления - рапорт факсимильного аппарата.

Декабрьскими изменениями был внесен этот порядок "2.3. Сведения направляются по почте либо с нарочным. Кроме того, по согласованию с ГУ ЦЗН сведения могут передаваться с использованием интернет-технологий (электронной почтой), средств факсимильной связи, телефонограммой при условии подтверждения переданных данных письменно по установленной форме не позднее следующего рабочего дня.
(п. 2.3 в ред. Постановления Главы Администрации Волгоградской обл. от 14.12.2009 N 1482)"
факс отпадает sad.gif


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
juli055
сообщение 18.2.2010, 15:13
Сообщение #16


Партнер


Группа: Главные администраторы
Сообщений: 14194
Регистрация: 11.8.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 25
Спасибо сказали: 3236 раз




BenderRadrigez, спасибо! не отследила че-то изменения blink.gif

а за нарушение вот этого приказа поменьше штраф, но все равно есть.
Цитата(juli055 @ 12.2.2010, 23:06) *
Приказ Росстата от 25.12.2008 N 325 "Об утверждении формы федерального статистического наблюдения за неполной занятостью и движением работников".

Статья 13.19. КоАП Нарушение порядка представления статистической информации
Нарушение должностным лицом, ответственным за представление статистической информации, необходимой для проведения государственных статистических наблюдений, порядка ее представления, а равно представление недостоверной статистической информации -
влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

так что уведомляем, уведомляем и еще раз уведомляем! wacko.gif





--------------------
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
BenderRadrigez
сообщение 18.2.2010, 16:14
Сообщение #17


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 251
Регистрация: 23.9.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 273
Спасибо сказали: 41 раз




juli055
Цитата(juli055 @ 18.2.2010, 15:13) *
BenderRadrigez, спасибо! не отследила че-то изменения blink.gif

а за нарушение вот этого приказа поменьше штраф, но все равно есть.

Статья 13.19. КоАП Нарушение порядка представления статистической информации
Нарушение должностным лицом, ответственным за представление статистической информации, необходимой для проведения государственных статистических наблюдений, порядка ее представления, а равно представление недостоверной статистической информации -
влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

так что уведомляем, уведомляем и еще раз уведомляем! wacko.gif

Рад был помочь drinks.gif В нашем Консультанте+ эти изменения не отображены. Пришлось горячую линию звонить.
По 13.19. КоАП не скоро зашевелятся, имхо.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
juli055
сообщение 18.2.2010, 16:32
Сообщение #18


Партнер


Группа: Главные администраторы
Сообщений: 14194
Регистрация: 11.8.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 25
Спасибо сказали: 3236 раз




Цитата(BenderRadrigez @ 18.2.2010, 16:14) *
По 13.19. КоАП не скоро зашевелятся, имхо.

пока тож кто-нибудь в Волгоград с проверкой не приедет...
есть еще вот такая ответственность: biggrin.gif
Цитата
Закон от 13 мая 1992 года N 2761-1 ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ
Статья 3. Установить, что предприятия, учреждения, организации и объединения возмещают в установленном порядке органам статистики ущерб, возникший в связи с необходимостью исправления итогов сводной отчетности при представлении искаженных данных или нарушении сроков представления отчетности.


а этот приказ Росстата оказывается только что силу утратил... blink.gif
Цитата
Документ утрачивает силу с отчета за январь 2010 года в связи с изданием Приказа Росстата от 14.10.2009 N 226, которым с этого же срока вводится в действие новая форма N П-4 (НЗ).

хотя получилось тоже самое, вид сбоку...
можно предоставлять в электронном виде, но для этого надо заключить договор с организацией типа Контура
плюс еще промышленные предприятия обязали предоставлять эти же сведения в Минпромторг...
слава богу, мы не промышленное, а всего лишь торговое предприятие, обойдемся статистикой и ЦЗН.

BenderRadrigez, вот это ты тему затронул!... wacko.gif




--------------------
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
RUSYNCHO
сообщение 18.2.2010, 21:58
Сообщение #19


Партнер


Группа: Модераторы
Сообщений: 183
Регистрация: 3.11.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 652
Спасибо сказали: 33 раза




С проверкой придёт районная или городская прокуратура! И представление напишит и административку возбудит и направит мировому судье, так что придётся информацию подавать
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
juli055
сообщение 18.2.2010, 23:07
Сообщение #20


Партнер


Группа: Главные администраторы
Сообщений: 14194
Регистрация: 11.8.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 25
Спасибо сказали: 3236 раз




RUSYNCHO, а решение можешь выложить? фамилии и названия организаций замазать можно smile.gif


--------------------
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

3 страниц V   1 2 3 >
Быстрый ответОтветить в данную темуНачать новую тему
2 чел. читают эту тему (гостей: 2, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 30.3.2020, 21:45IPB Skins Team