Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

> Случайная цитата
Суд присяжных состоит из двенадцати человек, которые должны решить, чей адвокат лучше.
Роберт Фрост



31.7.2019, 20:53
[quote name='Рудольф Сикорски' post='10628' date='13.5.2011, 14:52']Коллеги, у всех нас иногда бывают минуты, когда мы "задолбались" (нас "задолбали") :banghead: . Когда устали...
Подробнее...
31.7.2019, 20:52
[quote name='juli055' post='40293' date='3.10.2014, 23:19']Коллеги, созрела я на создание темы с таким громким названием :)
Дураки и дороги уже набили оскомину
И в новой России наметилис...
Подробнее...
31.7.2019, 20:51
написали бы о чем фильм
Подробнее...
31.7.2019, 20:51
у всех такое бывает, нужно отдохнуть, хоть поспать)
Подробнее...
30.7.2019, 7:09
[quote name='Bleka' post='42823' date='12.3.2015, 12:39']И еще в "Кодексе" есть фишка - ст.55:

Так что одной доверкой теперь не обойдешься))) вовремя, однако, я диплом получил...
Подробнее...
> Наши партнеры
> Полезные ссылки
 


> 

> Трудовой договор, Выход из декретного отпуска на свое место работы
olgachegol@mail....
сообщение 31.1.2015, 22:09
Сообщение #1


Участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Регистрация: 31.1.2015
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 6569
Спасибо сказали: 0 раз




Я работаю в компании с 2010 года.Головной офис находится в областном центре -я работаю на удалении в другом городе на площадке дистрибьютора региональным супервайзером. В 2013 году я ушла в декрет и сейчас решила прервать досрочно отпуск и выйти на работу, на мое место взяли человека по срочному договору. Мне отказали в выходе на работу,аргументируя,что в наших трудовых договорах указан адрес города Воронежа(головной офис)и потому предлагают ездить на работу туда за свой счет 250 км. На сколько я понимаю работодатель был обязан прописать в договоре не только юридический адрес компании но и фактический адрес места работы,но этого нет в договорах и других сотрудников,работающих на удалении . Возможно существуют доп соглашения или какие-либо нормативы,но у нас на руках их нет, да я и не помню уже что когда либо подписывала. Как мне быть в данной ситуации и вернуться на свое рабочее место по месту проживания,откуда я ушла в декрет.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
 
Начать новую тему
Ответов (1 - 8)
MAFIA
сообщение 31.1.2015, 23:45
Сообщение #2


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 502
Регистрация: 26.10.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 514
Спасибо сказали: 179 раз





А Ваше место работы по штатному расписанию где? Точнее где оно было до момента когда Вы уходили в декретный отпуск. Это легко проверить, посмотрев в трудовой договор.

Сообщение отредактировал juli055 - 1.2.2015, 14:30
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
mooner
сообщение 1.2.2015, 10:23
Сообщение #3


Партнер


Группа: Модераторы
Сообщений: 4037
Регистрация: 22.9.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 266
Спасибо сказали: 2231 раз




Вообще надо ЛНА и доказуху смотреть.

Сообщение отредактировал mooner - 1.2.2015, 10:24


--------------------
Вакансия юриста в Гос учреждении:
http://www.volgasud.ru/forums/index.php?sh...ic=5171&hl=

http://upbiv.ru/
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Nadyn
сообщение 1.2.2015, 12:35
Сообщение #4


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 514
Регистрация: 11.5.2011
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 3193
Спасибо сказали: 554 раза




Поскольку работодателя ваш уже пошел на конфликт, то необходимую по данному вопросу документацию он вам вряд ли выдаст. Вероятно, обращения в инспекцию труда с жалобой не избежать. Там в рамках проверки и запросят документы. Желательно смотреть локальные документы по вашему подразделению, штатку, бухгалтерские документы, может, какие-то ваши отчеты и пр., т.е. то, где может фигурировать фактическое место работы.
Кроме того, определитесь с текущей ситуацией:
1. Вы писали заявление о выходе на работу? Если ответ был выходите (пусть и в другое место), а вы не выходите (хоть и очевидно почему), то работодатели может ставить вам прогулы и уволить (потом, конечно, все можно обжаловать, но это время, деньги, нервы)
2. Т.е. Вы должны вернуться в отпуск по уходу за ребенком (заявление), и тогда спокойнее решать вопрос с отказом вам в выходе на прежнее место. Это перестраховка, конечно, но разные работодатели попадались.
В общем, не мешает выяснить, в каком статусе вы сейчас у работодателя: в отпуске или нет.
3. Для сведения: вы вправе, продолжая находиться в отпуске по уходу, выйти одновременно на работу на неполный день, удаленную, на дому и пр.

Сообщение отредактировал Nadyn - 1.2.2015, 12:38


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
olgachegol@mail....
сообщение 1.2.2015, 13:12
Сообщение #5


Участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Регистрация: 31.1.2015
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 6569
Спасибо сказали: 0 раз




В наших трудовых договорах ничего не указано,он на одном листе. Ничего другого они нам не показывают. В труд инспекцию я уже жалобу написала. Перевод они мне письменно не предлагают. Похоже суда не избежать. Я всегда работала в своем городе и ни одного дня в головном офисе. Значит придется вызывать в суд свидетелей и поднимать мои командировки? Отчеты, Табели раб времени и штатное расписание?

Сообщение отредактировал juli055 - 1.2.2015, 14:32
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
olgachegol@mail....
сообщение 1.2.2015, 13:13
Сообщение #6


Участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Регистрация: 31.1.2015
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 6569
Спасибо сказали: 0 раз




Цитата(mooner @ 1.2.2015, 10:23) *
Вообще надо ЛНА и доказуху смотреть.

Простите мою безграмотность-ЛНА -это что?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
olgachegol@mail....
сообщение 1.2.2015, 13:19
Сообщение #7


Участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Регистрация: 31.1.2015
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 6569
Спасибо сказали: 0 раз




Цитата(Nadyn @ 1.2.2015, 12:35) *
Поскольку работодателя ваш уже пошел на конфликт, то необходимую по данному вопросу документацию он вам вряд ли выдаст. Вероятно, обращения в инспекцию труда с жалобой не избежать. Там в рамках проверки и запросят документы. Желательно смотреть локальные документы по вашему подразделению, штатку, бухгалтерские документы, может, какие-то ваши отчеты и пр., т.е. то, где может фигурировать фактическое место работы.
Кроме того, определитесь с текущей ситуацией:
1. Вы писали заявление о выходе на работу? Если ответ был выходите (пусть и в другое место), а вы не выходите (хоть и очевидно почему), то работодатели может ставить вам прогулы и уволить (потом, конечно, все можно обжаловать, но это время, деньги, нервы)
2. Т.е. Вы должны вернуться в отпуск по уходу за ребенком (заявление), и тогда спокойнее решать вопрос с отказом вам в выходе на прежнее место. Это перестраховка, конечно, но разные работодатели попадались.
В общем, не мешает выяснить, в каком статусе вы сейчас у работодателя: в отпуске или нет.
3. Для сведения: вы вправе, продолжая находиться в отпуске по уходу, выйти одновременно на работу на неполный день, удаленную, на дому и пр.

Да они мне ответили,чтобы я выходила на работу и для этого мне якобы нужно приехать в головной офис-я запросила согласовать командировку,как это было всегда- мой руководитель отказался вызывать меня в командировку, а отдел кадров обещали перезвонить и согласовать мой приезд и все исчезли. Все разговоры я записала на диктофон и дала письменный ответ,что нахожусь на работе в своем городе и жду вызова в командировку,если это необходимо для получения тех средств
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Nadyn
сообщение 1.2.2015, 13:26
Сообщение #8


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 514
Регистрация: 11.5.2011
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 3193
Спасибо сказали: 554 раза




ЛНА - локальный нормативный акт (положения, приказы и пр.).
Судя по ситуации, суд действительно вероятен. И да, нужно будет поднимать все возможные документы. Плюс смотреть результат проверки, копии материалов проверки брать.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
olgachegol@mail....
сообщение 1.2.2015, 16:37
Сообщение #9


Участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Регистрация: 31.1.2015
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 6569
Спасибо сказали: 0 раз




Спасибо за совет. Буду ждать ответ от труд инспекции,если не помогут придется обращаться в суд и искать толкового адвоката. спасибо вам

Сообщение отредактировал juli055 - 1.2.2015, 17:05
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Быстрый ответОтветить в данную темуНачать новую тему
5 чел. читают эту тему (гостей: 5, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 30.3.2020, 23:02IPB Skins Team