Версия для печати темы

Нажмите сюда для просмотра этой темы в обычном формате

ВолгаСуд _ Трудовое право _ Трудовой договор

Автор: olgachegol@mail.ru 31.1.2015, 22:09

Я работаю в компании с 2010 года.Головной офис находится в областном центре -я работаю на удалении в другом городе на площадке дистрибьютора региональным супервайзером. В 2013 году я ушла в декрет и сейчас решила прервать досрочно отпуск и выйти на работу, на мое место взяли человека по срочному договору. Мне отказали в выходе на работу,аргументируя,что в наших трудовых договорах указан адрес города Воронежа(головной офис)и потому предлагают ездить на работу туда за свой счет 250 км. На сколько я понимаю работодатель был обязан прописать в договоре не только юридический адрес компании но и фактический адрес места работы,но этого нет в договорах и других сотрудников,работающих на удалении . Возможно существуют доп соглашения или какие-либо нормативы,но у нас на руках их нет, да я и не помню уже что когда либо подписывала. Как мне быть в данной ситуации и вернуться на свое рабочее место по месту проживания,откуда я ушла в декрет.

Автор: MAFIA 31.1.2015, 23:45


А Ваше место работы по штатному расписанию где? Точнее где оно было до момента когда Вы уходили в декретный отпуск. Это легко проверить, посмотрев в трудовой договор.

Автор: mooner 1.2.2015, 10:23

Вообще надо ЛНА и доказуху смотреть.

Автор: Nadyn 1.2.2015, 12:35

Поскольку работодателя ваш уже пошел на конфликт, то необходимую по данному вопросу документацию он вам вряд ли выдаст. Вероятно, обращения в инспекцию труда с жалобой не избежать. Там в рамках проверки и запросят документы. Желательно смотреть локальные документы по вашему подразделению, штатку, бухгалтерские документы, может, какие-то ваши отчеты и пр., т.е. то, где может фигурировать фактическое место работы.
Кроме того, определитесь с текущей ситуацией:
1. Вы писали заявление о выходе на работу? Если ответ был выходите (пусть и в другое место), а вы не выходите (хоть и очевидно почему), то работодатели может ставить вам прогулы и уволить (потом, конечно, все можно обжаловать, но это время, деньги, нервы)
2. Т.е. Вы должны вернуться в отпуск по уходу за ребенком (заявление), и тогда спокойнее решать вопрос с отказом вам в выходе на прежнее место. Это перестраховка, конечно, но разные работодатели попадались.
В общем, не мешает выяснить, в каком статусе вы сейчас у работодателя: в отпуске или нет.
3. Для сведения: вы вправе, продолжая находиться в отпуске по уходу, выйти одновременно на работу на неполный день, удаленную, на дому и пр.

Автор: olgachegol@mail.ru 1.2.2015, 13:12

В наших трудовых договорах ничего не указано,он на одном листе. Ничего другого они нам не показывают. В труд инспекцию я уже жалобу написала. Перевод они мне письменно не предлагают. Похоже суда не избежать. Я всегда работала в своем городе и ни одного дня в головном офисе. Значит придется вызывать в суд свидетелей и поднимать мои командировки? Отчеты, Табели раб времени и штатное расписание?

Автор: olgachegol@mail.ru 1.2.2015, 13:13

Цитата(mooner @ 1.2.2015, 10:23) *
Вообще надо ЛНА и доказуху смотреть.

Простите мою безграмотность-ЛНА -это что?

Автор: olgachegol@mail.ru 1.2.2015, 13:19

Цитата(Nadyn @ 1.2.2015, 12:35) *
Поскольку работодателя ваш уже пошел на конфликт, то необходимую по данному вопросу документацию он вам вряд ли выдаст. Вероятно, обращения в инспекцию труда с жалобой не избежать. Там в рамках проверки и запросят документы. Желательно смотреть локальные документы по вашему подразделению, штатку, бухгалтерские документы, может, какие-то ваши отчеты и пр., т.е. то, где может фигурировать фактическое место работы.
Кроме того, определитесь с текущей ситуацией:
1. Вы писали заявление о выходе на работу? Если ответ был выходите (пусть и в другое место), а вы не выходите (хоть и очевидно почему), то работодатели может ставить вам прогулы и уволить (потом, конечно, все можно обжаловать, но это время, деньги, нервы)
2. Т.е. Вы должны вернуться в отпуск по уходу за ребенком (заявление), и тогда спокойнее решать вопрос с отказом вам в выходе на прежнее место. Это перестраховка, конечно, но разные работодатели попадались.
В общем, не мешает выяснить, в каком статусе вы сейчас у работодателя: в отпуске или нет.
3. Для сведения: вы вправе, продолжая находиться в отпуске по уходу, выйти одновременно на работу на неполный день, удаленную, на дому и пр.

Да они мне ответили,чтобы я выходила на работу и для этого мне якобы нужно приехать в головной офис-я запросила согласовать командировку,как это было всегда- мой руководитель отказался вызывать меня в командировку, а отдел кадров обещали перезвонить и согласовать мой приезд и все исчезли. Все разговоры я записала на диктофон и дала письменный ответ,что нахожусь на работе в своем городе и жду вызова в командировку,если это необходимо для получения тех средств

Автор: Nadyn 1.2.2015, 13:26

ЛНА - локальный нормативный акт (положения, приказы и пр.).
Судя по ситуации, суд действительно вероятен. И да, нужно будет поднимать все возможные документы. Плюс смотреть результат проверки, копии материалов проверки брать.

Автор: olgachegol@mail.ru 1.2.2015, 16:37

Спасибо за совет. Буду ждать ответ от труд инспекции,если не помогут придется обращаться в суд и искать толкового адвоката. спасибо вам

Форум Invision Power Board (http://nulled.ws)
© Invision Power Services (http://nulled.ws)