Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

> Случайная цитата
Размышления о лучшей жизни чаще приводят к размышлениям об Уголовном Кодексе.
(с)



> Наши партнеры
> Полезные ссылки
 


> 

> Внесение изменений во Правила внутр.труд. распорядка и Колл.договор, Необходимо внести изменения в части режима работы в ПВТР и КолДоговор
aleksandr_smirno
сообщение 12.12.2017, 10:04
Сообщение #1


Участник


Группа: Новички
Сообщений: 2
Регистрация: 12.12.2017
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 7509
Спасибо сказали: 0 раз




Здравствуйте.

По инициативе части работников организации необходимо внести изменения в режим работы для них.

Режим рабочего времени прописан в Коллективном договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых договорах указано см. ПВТР.

ПВТР не являются частью Коллективного договора и утверждены как самостоятельный документ.

Подскажите:
1. Сначала вносить изменения в Коллективный договор и регистрировать изменения в ТрудИнспекции, а уже затем на основании этого менять режим рабочего времени в ПВТР ? Или наоброт ?

2. Как верно сформулировать режим работы "сутки через трое" в Колл.договоре и ПВТР?

3. Как учитывать рабочее время (суммировано или как-либо ещё) при режиме рабочего времени "сутки через трое"?

Заранее благодарен.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
 
Начать новую тему
Ответов (1 - 3)
mooner
сообщение 17.12.2017, 16:53
Сообщение #2


Партнер


Группа: Модераторы
Сообщений: 4035
Регистрация: 22.9.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 266
Спасибо сказали: 2230 раз




Не зная неюансов невозможно ответить на этот вопрос.
Вы уверены, что у работодателя возможно "сутки/трое"?


--------------------
Вакансия юриста в Гос учреждении:
http://www.volgasud.ru/forums/index.php?sh...ic=5171&hl=

http://upbiv.ru/
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
aleksandr_smirno
сообщение 21.12.2017, 13:25
Сообщение #3


Участник


Группа: Новички
Сообщений: 2
Регистрация: 12.12.2017
Вставить ник
Цитата
Пользователь No: 7509
Спасибо сказали: 0 раз




Цитата(mooner @ 17.12.2017, 17:53) *
Не зная неюансов невозможно ответить на этот вопрос.
Вы уверены, что у работодателя возможно "сутки/трое"?


Есть какие-то ограничения для установления рабочей недели по скользящему графику с чередованием рабочих и нерабочих дней сутки через трое ?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
mooner
сообщение 28.12.2017, 21:58
Сообщение #4


Партнер


Группа: Модераторы
Сообщений: 4035
Регистрация: 22.9.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Волгоград
Пользователь No: 266
Спасибо сказали: 2230 раз




Цитата(aleksandr_smirno @ 21.12.2017, 13:25) *
Цитата(mooner @ 17.12.2017, 17:53) *
Не зная неюансов невозможно ответить на этот вопрос.
Вы уверены, что у работодателя возможно "сутки/трое"?


Есть какие-то ограничения для установления рабочей недели по скользящему графику с чередованием рабочих и нерабочих дней сутки через трое ?

конечно
РД не обязан устанавливать такой график.
Надо окнкретные обстоятельства смотреть


--------------------
Вакансия юриста в Гос учреждении:
http://www.volgasud.ru/forums/index.php?sh...ic=5171&hl=

http://upbiv.ru/
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Быстрый ответОтветить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 19.2.2018, 7:05IPB Skins Team