Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

> Случайная цитата
В споре рождается истина и погибает дружба.
(с)



> Последние 5 ответов
27.6.2017, 15:46
Вот более весомое постановление КС:

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 3 июля 2014 г. N 1564-О: если для перехода доли (части доли) в уставном капитале ...
Подробнее...
27.6.2017, 11:25
[quote name='alexyurist' post='47899' date='27.6.2017, 9:59']Бухотчетность, в принципе, можно в Росстате получить. http://www.gks.ru/accounting_report[/quote]

спасибо, это конечно вариа...
Подробнее...
27.6.2017, 11:24
[quote name='mooner' post='47891' date='26.6.2017, 20:07']А к приставам обращались?[/quote]

эээ, я конечно может не прав, но думаете по решению о разделе можно долю через пристава получ...
Подробнее...
27.6.2017, 9:59
Бухотчетность, в принципе, можно в Росстате получить. http://www.gks.ru/accounting_report
Подробнее...
27.6.2017, 7:49
[quote name='juli055' post='47896' date='26.6.2017, 22:33']mooner, доступ купил что ли?
мне нужно![/quote]
Звони
Подробнее...
> Наши партнеры





























> Полезные ссылки
> Почта @volgasud.ru

Для регистрации нового почтового ящика в домене @volgasud.ru обращайтесь в личку администратора форума или на почту forums@volgasud.ru

Логин:
Пароль:

(что это)
 


 
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Отмена приказа ИК в части и последствия.
Вертолетчик
сообщение 18.6.2017, 10:34
Сообщение #1


Партнер


Группа: Пользователи
Сообщений: 214
Регистрация: 14.3.2010
Вставить ник
Цитата
Из: Балаково
Пользователь No: 2714
Спасибо сказали: 34 раза




Есть сомнения. Прапорщик пожарного поста в ИК по приказу должен заступать на службу на сутки с 8-00 до 8-00 следующего дня. Ему представляется приказом перерыв для отдыха и приема пищи без оставления дежурки -4 ч., который в рабочее время не включается.
Т.е. оплата идет за 20 час.
Хочу подать иск о признании приказа в части не включения 4 час. в рабочее время незаконным и взыскать заработную плату за недочисленные часы по месяцам за период 3 года.
Основания примерно такие:
Во время перерыва на обед вы можете отлучиться с работы – перекусить в кафе, зайти домой, а можете заниматься своими делами на рабочем месте. Это время вы используете по своему усмотрению и не обязаны выполнять трудовые функции.

Если вам запрещено во время отдыха и питания покидать свое рабочее место, то такой перерыв должен включаться в рабочее время и соответственно оплачиваться. Т.к. и в это время мы обязаны выполнять трудовые функции и не можем распорядится этим временем по своему усмотрению.
Когда условия производства (работы) не позволяют предоставить обеденный перерыв, работодатель обязан обеспечить вам возможность отдохнуть и перекусить в течение вашего рабочего времени (например, установить в специально отведенном помещении оборудование, необходимое для приготовления и разогревания пищи). Первое, что необходимо помнить, это то, что перечень таких работ (на которых невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания), а также места для отдыха и приема пищи, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. То есть, этот вопрос должен быть решен в официальном порядке самим работодателем. Второй важный момент- продолжительность вашей рабочей смены не уменьшается на время, потраченное для приема пищи и отдыха, т.е. по сути, это время считается рабочим и подлежит оплате.

Ст.108 ТК на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Сомнения – сроки. 1 Обжалования приказа в этой части. Издан в феврале 2016г.
2. Срок взыскания недополученной зарплаты ст. 392 ТК только за год.


Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Быстрый ответОтветить в данную темуНачать новую тему
2 чел. читают эту тему (гостей: 2, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 28.6.2017, 13:35IPB Skins Team